В 2026 году в ЗУП изменились базовые вещи: новый МРОТ 27 093 рубля, минимальная база взносов за директора, урезанный круг МСП с пониженным тарифом, новая форма расчёта по страховым взносам, новые форматы ЕФС-1, пособия через новую платформу СФР и новые правила оплаты сверхурочных с 1 сентября. Всё это уже поддержано в 1С:ЗУП 3.1, но только в свежих релизах: на 22 октября 2026 года последний — 3.1.39.53, и он требует платформу 8.5.

Ниже — изменения по порядку, в каком релизе их поддержали, и чек-лист, что проверить в своей базе.

Последний релиз ЗУП в 2026 году

ВеткаПоследняя сборка на октябрь 2026Платформа
3.1.393.1.39.53 от 22.10.20268.5.1.1529 и выше
3.1.383.1.38.123 от 09.10.20268.3.27.1688 и выше
3.1.34 (параллельная ветка)3.1.34.332 от 24.08.20268.3.24.1548 или 8.3.25.1286 и выше

Ветка 3.1.34 выпускается параллельно для тех, кто пока остаётся на платформах 8.3.24–8.3.25, но новшества в неё попадают не все — сверяйте описание релиза с тем, что нужно именно вам.

Главная новость осени — переход ЗУП 3.1.39 на платформу 8.5 и обновление библиотеки стандартных подсистем до версии 3.2. Если у вас серверная база, терминальный сервер или много доработок, переход на новую платформу лучше спланировать заранее и проверить на копии. Актуальные версии других конфигураций — в статье последнее обновление 1С.

Что изменилось в зарплате в 2026 году

МРОТ и взносы

  • МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля. От него зависят минимальная оплата, пособия и расчёт взносов.
  • Предельная база по взносам на 2026 год — 2 979 000 рублей на одного человека. Основной тариф прежний: 30% в пределах базы и 15,1% сверх неё.
  • Пониженный тариф для МСП стал адресным. 15% с части выплат сверх 1,5 МРОТ (в 2026 году это 40 639,5 рубля в месяц) могут применять только МСП из приоритетных отраслей, у которых не менее 70% доходов — от основного вида деятельности. В расчёте по взносам для них новый код тарифа «32». Обрабатывающие производства из утверждённого перечня продолжают применять 7,6% с выплат сверх 1,5 МРОТ.
  • Взносы за директора не ниже МРОТ. Для руководителя коммерческой организации введена минимальная ежемесячная база — один МРОТ. Если директору за месяц начислено меньше 27 093 рублей или не начислено ничего, взносы всё равно считаются с МРОТ. В ЗУП автоматизация расчёта взносов за руководителя появилась в релизе 3.1.37.14.

Что проверить в ЗУП: код тарифа и вид деятельности в учётной политике организации, статус МСП, а для директора — что он правильно отмечен и взносы начисляются с минимальной базы.

Отчётность

  • Новая форма расчёта по страховым взносам. С 6 мая 2026 года все плательщики сдают РСВ по форме, утверждённой приказом ФНС от 04.02.2026 № ЕД-1-11/67@. Старую форму можно было сдать только до 5 мая.
  • ЕФС-1. В 2026 году формат менялся дважды: формат 2026 года применяется с 6 апреля (поддержан в 3.1.37.54), а с 1 июля — новый формат (поддержан в 3.1.38.18). В 3.1.38.123 добавлена проверка отчёта программой проверки СФР.
  • Перевод форм АДВ-1, 2, 3 и ЕФС-1 на новый формат ЕЦП — с релиза 3.1.36.75.
ЗУП 2026: релизы с поддержкой изменений законодательства и переход на новую платформу
ЗУП 2026: релизы с поддержкой изменений законодательства и переход на новую платформу

Пособия и СЭДО

  • Индексация с 1 февраля 2026 года на 5,6%: государственные пособия на детей, максимальная ежемесячная страховая выплата по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям, пособие на погребение. Поддержано в 3.1.36.75.
  • Пособия по временной нетрудоспособности и материнству переведены на ЕЦП в обмене через СЭДО — с релиза 3.1.38.92, с поддержкой новых типов сообщений.
  • Сертификат подписи для СФР. С 1 сентября 2026 года отчётность в СФР принимается только с квалифицированным сертификатом, в котором есть дополнительный атрибут использования ключа «Согласование ключей». Если подпись выпущена раньше, проверьте её состав и при необходимости перевыпустите. Как настроен обмен с фондом в программе — в статье обмен с СФР в 1С.

Время и оплата труда

  • Сверхурочные по новым правилам с 1 сентября 2026 года. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил порядок определения часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном и двойном размере. В ЗУП поддержано в 3.1.38.69.
  • Производственный календарь на 2027 год заполнен в 3.1.38.41 — пока по проекту постановления, после утверждения его стоит перепроверить.
  • Зарплата в цифровых рублях в обмене с банками по зарплатным проектам — с 3.1.38.69.

Что ещё появилось в релизах 2026 года

  • возможность задавать бухучёт начислений в больничных и увольнениях и отражать оценочные обязательства по статьям затрат, отличным от статей учёта зарплаты (3.1.36.75) — подробнее про резервы в статье настройка резерва отпусков в ЗУП;
  • календарь отчётности для бухгалтера со сроками сдачи и платежей, учёт материальной ответственности сотрудников, регистрация болезни для совместителей (3.1.37.14);
  • прекращение накопления дополнительных отпусков при приостановке трудового договора (3.1.38.41);
  • новый отчёт «Анализ удержаний по исполнительным документам» и исправление документа «Простой сотрудников» в текущем месяце (3.1.39.53).

Чек-лист: что проверить в ЗУП в 2026 году

  1. Версия программы. Последняя сборка вашей ветки. Сверхурочные по новым правилам и пособия через ЕЦП поддержаны в ветке 3.1.38 (сборки 3.1.38.69 и 3.1.38.92) и новее.
  2. Платформа. Для 3.1.38 — 8.3.27.1688 и выше, для 3.1.39 — 8.5.1.1529 и выше.
  3. Тариф взносов. Соответствует ли организация условиям пониженного тарифа в 2026 году и какой код тарифа указан.
  4. Директор. Начисляются ли взносы с минимальной базы, если зарплата ниже МРОТ.
  5. Оплата ниже МРОТ. Нет ли сотрудников на полной ставке с оплатой ниже федерального или регионального МРОТ.
  6. Сверхурочные. Как настроены виды оплаты переработки и правильно ли считаются часы по новым правилам.
  7. Сертификат для СФР. Есть ли в составе нужный атрибут.
  8. Доработки и внешние отчёты. Не сломались ли после перехода на новые релизы и новую платформу.

Как обновлять ЗУП вместе с Бухгалтерией

Если ЗУП синхронизируется с «Бухгалтерией предприятия», обновляйте обе программы в одном окне работ. Порядок такой: дождитесь окончания обмена, сделайте копии обеих баз, обновите ЗУП и Бухгалтерию до актуальных релизов, затем запустите синхронизацию и проверьте, что документы «Отражение зарплаты в бухучете» загружаются без ошибок. Если обновить только одну программу, обмен может перестать работать до обновления второй.

Типовые ошибки и проблемы

  • Релиз 3.1.39 не устанавливается. Не та платформа — нужна 8.5.1.1529 или новее.
  • В РСВ ошибка по коду тарифа. Организация продолжает применять старый код «20», хотя для приоритетных МСП теперь «32», или применяет пониженный тариф без права на него.
  • Взносы за директора не начислены. Релиз без поддержки этого расчёта или не отмечено, что сотрудник — руководитель.
  • СФР не принимает отчётность. Сертификат без атрибута «Согласование ключей» после 1 сентября 2026 года.
  • Переработка посчитана по-старому. Не обновлены релиз или настройки видов начислений.
  • После обновления не работает доработка. Типичная история при больших скачках релизов и смене платформы. Проверяйте доработки на копии.

Если нужно обновить ЗУП с доработками, перейти на платформу 8.5 без остановки расчёта или проверить настройки под изменения 2026 года — помогу удалённо: ЗУП под изменения 2026, доработка 1С:ЗУП, обновление 1С. Для сложных схем оплаты пригодится статья доработка ЗУП под сложные схемы оплаты.

Итог

  • Последний релиз ЗУП на 22 октября 2026 года — 3.1.39.53, он требует платформу 8.5.1.1529 и выше.
  • МРОТ 2026 — 27 093 рубля, предельная база по взносам — 2 979 000 рублей.
  • Пониженный тариф 15% остался только у МСП из приоритетных отраслей, у них код тарифа «32».
  • Взносы за директора считаются не меньше чем с одного МРОТ в месяц.
  • С 1 сентября 2026 года — новые правила оплаты сверхурочных и новые требования к сертификату для СФР.
  • Обновляйтесь до последней сборки своей ветки; полная поддержка изменений 2026 года — в 3.1.38 и 3.1.39.