Интеграция Directum HR Pro и 1С:ЗУП: доработка коннектора под управленческую оргструктуру
Доработал типовой коннектор Directum — 1С:ЗУП, чтобы кадровый ЭДО работал с управленческой структурой, а не только с регламентированной.
Задача
Предприятие ЖКХ внедряло Directum HR Pro для кадрового ЭДО. Во внутренних HR-процессах оно использует управленческую структуру из 1С:ЗУП, а типовой коннектор умеет синхронизировать только регламентированную. Без доработки клиенту пришлось бы месяцами перестраивать процессы.
Как было до проекта
- Типовой коннектор был жёстко привязан к регламентированным подразделениям.
- Регламентированная структура использовалась только для отчётности в фонды.
- Кадровые данные пришлось бы дублировать вручную в двух системах.
Что я сделал
- 1
Анализ требований и типового решения
Разобрал, какие кадровые процессы должны идти между системами и где именно типовой коннектор ломается на управленческой структуре.
- 2
Синхронизация оргструктуры
Переделал логику: при изменении справочника «Структура предприятия» в 1С:ЗУП данные автоматически обновляются в Directum HR Pro, и руководители видят актуальную иерархию для согласований.
- 3
Приёмы и отпуска
Адаптировал загрузку приёмов на работу под управленческие подразделения, а утверждённое заявление на отпуск теперь само создаёт запись в 1С:ЗУП.
- 4
Обновление под новую версию Directum
Когда заказчик обновил Directum RX, нетиповой коннектор нельзя было обновить автоматически. Перенёс его на новую версию с сохранением всей доработанной логики.
Результат
- Кадровые данные ходят между Directum HR Pro и 1С:ЗУП автоматически в обе стороны, ручное дублирование приказов и отпусков исключено.
- По оценке заказчика, путь от заявления на отпуск до данных в 1С сократился в несколько раз.
- У предприятия заработал юридически значимый кадровый ЭДО с контролем маршрутов согласования.
Типовой коннектор редко совпадает с реальной оргструктурой. Доработать его дешевле, чем перестраивать под него процессы всей компании.
